České firmy v posledních letech mění přístup k odměňování svých zaměstnanců. Namísto plošného navyšování mezd, které bylo běžné v minulosti, se stále více zaměřují na individuální výkon a výsledky jednotlivců. Podle aktuálního mzdového průzkumu poradenské společnosti RSM plánuje letos individuální navýšení mezd 37 procent firem, zatímco plošné zvýšení chystá pouze desetina zaměstnavatelů. Tento posun v přístupu k mzdové politice je reakcí na měnící se trh práce a na potřebu motivovat a udržet kvalitní zaměstnance.
V loňském roce plánovalo navyšování mezd 43 procent firem, což naznačuje, že trend individuálního přístupu k odměňování nabírá na síle. Přestože se situace na trhu práce zdá být stabilní, firmy se stále potýkají s výzvami v oblasti obsazování odborných pozic. Podle RSM až 77 procent firem hlásí, že mají potíže s nalezením vhodných kandidátů na dlouhodobě obtížně obsaditelné pozice, přičemž největší nedostatek pracovní síly je zaznamenáván v technických, inženýrských a výrobních oborech.
Průzkum ukazuje na rostoucí tlak na individualizaci odměn
Monika Marečková, řídící partnerka české RSM, vysvětluje, že situace na trhu práce je v současnosti poměrně klidná, přičemž firmy se přiklánějí k úpravám platů svých zaměstnanců zejména na přelomu roku. Tento přístup je odrazem snahy o maximální individualizaci odměňování, které se stává klíčovým prvkem v boji o talentované pracovníky. Firmy si uvědomují, že pokud chtějí udržet své nejlepší zaměstnance, musí jim nabídnout konkurenceschopné mzdy a podmínky, které budou reflektovat jejich výkon a přínos pro firmu.
Na druhou stranu, zájem o juniorní pozice a absolventy klesá, což je důsledkem rostoucího vlivu umělé inteligence (AI) na pracovní trh. Velké množství firem si stěžuje na nedostatek kvalifikovaných uchazečů, což dále ztěžuje proces náboru. Podle Marečkové téměř polovina firem uvádí, že na trhu prostě nejsou vhodní kandidáti, a třetina z nich naráží na nereálná mzdová očekávání uchazečů. Tato situace vytváří tlak na zaměstnavatele, aby byli schopni nabídnout atraktivní platové podmínky a zároveň splnit očekávání svých zaměstnanců.
Nová evropská regulace přináší výzvy
Dalším faktorem, který ovlivňuje mzdovou politiku firem, je blížící se evropská směrnice o transparentnosti. Tato regulace zavede povinnost uvádět mzdové rozpětí již v pracovních inzerátech a zakáže zaměstnavatelům ptát se uchazečů na jejich předchozí výdělek. Tyto změny by měly začít platit v letech 2027 a 2028 a mohou mít zásadní dopad na způsob, jakým firmy přistupují k odměňování svých zaměstnanců. V současnosti však český trh vykazuje skepse vůči otevřenosti a transparentnosti v oblasti mezd, což může vést k dalším komplikacím v procesu náboru a udržení talentovaných pracovníků.
Firmy se tak musí připravit na nové výzvy, které přináší nejen regulace, ale také měnící se požadavky ze strany zaměstnanců. V době, kdy se trh práce stává čím dál tím konkurenčnějším, je klíčové, aby zaměstnavatelé dokázali přizpůsobit své strategie odměňování a motivace tak, aby odpovídaly aktuálním trendům a potřebám. S ohledem na to, že dostupnost kvalifikovaných pracovníků je stále problematická, bude pro firmy klíčové najít rovnováhu mezi individualizací odměn a dodržováním nových regulací, aby si udržely své místo na trhu a zajistily si kvalitní zaměstnance.
